Responsibilities

Êtes-vous prêt à façonner un avenir meilleur ?Chez Parker, nous jouons un rôle essentiel dans les applications qui changent notre monde. Nous sommes présents dans presque tout ce qui bouge. Grâce à notre large éventail de technologies, y compris dans le domaine des technologies propres, nous aidons nos clients à résoudre leurs problèmes dingénierie les plus complexes. Nous pensons que lavenir appartient à ceux qui ont une vision. Cest pourquoi nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre objectif de permettre des percées techniques qui conduiront à un avenir meilleur. Est-ce que cest vous ? Travailler chez Parker signifie faire partie dune équipe passionnée, dynamique et innovante, habilitée à faire la différence..

Vos responsabilités :

• Administration du personnel & paie :

Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs (suivi onboarding, préparation contrats / avenants / STC, éditions badges, gestion des temps et des congés, paramétrages SIRH, administratif des entrées et des sorties…)

Piloter la gestion opérationnelle de la paie mensuelle en lien avec le centre de ressources partagées.

• Engagement et bien -être au travail

Piloter la politique d’engagement des Collaborateurs sur le site.

• Recrutement :

Assurer les recrutements du site : CDD / CDI / Intérim / Alternance et Stages. 

Suivi des intérimaires en lien avec les agences.

• Relations sociales :

Préparer l’ensemble des documents obligatoires nécessaires pour les partenaires sociaux.

Animer, avec le DRH Division, les instances obligatoires.

• Formation : 

Concevoir et déployer du plan de formation 2025/2026 + rapports obligatoires.

Piloter le projet de mise à jour de la matrice des compétences

• Communication RH et mesure de la performance :

Mettre à jour les différents tableaux de suivi de la performance.

Déployer les supports de communication nécessaires à l’animation du site.

Qui recherchons-nous ?

• Prochainement en Master 2 spécialité RH (école de commerce ou équivalent).
• Connaissances générales en droit social et gestion des ressources humaines.
• Anglais opérationnel (oral et écrit) indispensable.
• Expériences précédentes sur des missions RH.
• Expériences précédentes sur des missions de communication RH et/ou de    relations sociales seraient appréciées.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) 
• Confidentialité, disponibilité proactivité et sens du service

Ce que nous offrons : 

• Un environnement de travail collaboratif et responsabilisant où lesprit déquipe est au cœur de notre réussite.
• Des valeurs dentreprise qui encouragent la confiance, le respect, la collaboration et le développement professionnel.
• Environnement ouvert : nous sommes impatients dentendre vos idées !
• Des rémunérations attrayantes conçues pour recruter et retenir les meilleurs talents du secteur.