Job Description

À PROPOS DE GE AÉROSPATIAL :

Chez GE Aérospatial, nous faisons progresser les technologies aéronautiques d’aujourd’hui et de demain. Nous sommes lun des principaux fournisseurs mondiaux de moteurs davion, de composants et de systèmes intégrés pour les avions commerciaux et militaires. Spécifiquement, notre usine située à Bromont, se spécialise dans la fabrication des pièces de moteurs d’avions. Le site offre un environnement de travail dynamique, alliant l’automatisation et la robotisation, ainsi quune culture de gestion participative.

CE QUE NOUS OFFRONS :•    Salaire concurrentiel et boni annuel;•    Service de cafétéria sur place;•    Possibilité d’adhésion au Comité des Loisirs organisant une foule d’activités pour les membres et leurs familles au cours de l’année;•    Accès à des services de professionnels de la santé sur place: infirmière, médecin, kinésithérapeute et intervenante;•    Rabais pour le magasin des employés sur les électroménagers GE et un abonnement Perkopolis pour profiter d’économies sur les divertissements, les voyages, les attractions, le magasinage, la santé, le bien-être, les sports et bien plus encore.

LE RÔLE:Le travail consiste à effectuer diverses tâches techniques et administratives, spécialisées dans le domaine de la paie, des avantages sociaux, de la formation, et dans celui des ressources humaines d’ordre général.  La personne titulaire doit également agir à titre de personne-ressource auprès des employés et divers intervenants internes et externes dans les dossiers se rapportant à son champ d’activité. 

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:  La personne recherchée aura comme principale responsabilité la coordination des activités de la paie.  Plus précisément:•    Vérifier les entrées de données de la paie et être le point de contact entre le service de paie de GE Canada, le service IT et les employés du site;•    Transmettre les données de paie selon les échéanciers prévus;•    Entrer les changements relatifs aux progressions salariales individuelles et générales, paiements de bonis trimestriels, temps cumulé, ajustements annuels de vacances, et autres événements;•    Effectuer les mises-à-jour des données dans les différents systèmes RH;•    Adresser les problématiques reliées à la paie incluant le suivi auprès des employés concernés;•    Coordonner d’autres dossiers connexes.

Elle verra également à assumer d’autres tâches techniques et administratives telles que :•    Le support aux employés en matière d’avantages sociaux et de régime de retraite;•    La coordination des communications internes;•    Coordonner les activités RH reliées à l’intégration des nouveaux employés, telles que :o    Communication avec les nouveaux employés avant leur arrivée;o    Préparation du matériel d’accueil;o    Agir à titre de personne ressource pour les tâches requises dans l’intégration ( Onboarding )•    Le support aux gestionnaires et employés dans l’utilisation du système de gestion RH Workday;•    L’amélioration des systèmes et processus RH internes relatifs à sa fonction;•    Le support à l’organisation d’évènements et de visites guidées;•    Coordonner les présentations des stagiaires en fin de stage;•    Le support administratif à l’équipe RH et au directeur du site.

QUALIFICATIONS REQUISES:

• Diplôme détudes collégiales en techniques administratives pertinent à la fonction;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un emploi comparable incluant le traitement ou la coordination des activités de la paie et le support aux employés en matière d’avantages sociaux;
• Habiletés et connaissances en matière de production de rapports (extraction d’informations à partir d’une base de données);
• Maîtrise des principaux outils et logiciels informatiques de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel) et facilité d’adaptation aux nouvelles technologies;
• Capacité à planifier, organiser et gérer son temps afin de respecter les délais;
• Autonomie, initiative et travail d’équipe;
• Bon jugement et rigueur;
• Capacité d’adaptation et d’ouverture;
• Gestion efficace des demandes clients;
• Capacité à communiquer avec tact et courtoisie;
• Vu les interactions courantes avec l’équipe globale située à l’extérieur du Canada, la connaissance avancée de l’anglais – oral et écrit – est requise

Que nous fabriquions des composantes pour nos moteurs ou que nous innovions en matière de carburant et de réduction de bruit, nos équipes de GE Aérospatial sont dévouées et ont un impact mondial. Rejoignez-nous, voyez vos idées prendre leur envol et aidez à faire progresser l’industrie aérospatiale.

Chez GE Aérospatial, on croit à l’équité, à la diversité et à linclusion qui est ancrée dans la conviction que la diversité des équipes et des perspectives sont essentielles pour définir le vol daujourdhui, de demain et de lavenir.

Nous nous engageons à fournir un environnement juste et inclusif dans lequel tous les employés se sentent respectés, inclus et habilités à réaliser leur potentiel. Nous reconnaissons que la diversité joue également un rôle central dans lamélioration de notre compétitivité, la création de valeur pour nos clients et nos parties prenantes et la promotion dune culture dinnovation et dexcellence.

Additional Job Description

Additional Information

Compensation Grade

OTHSAL

Relocation Assistance Provided: No